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Allbet Gmaing开户:2020安徽奇迹单元测验:疫情配景下洞察奇迹单元劳动法与社会保险法考点

新型冠状病毒肺炎疫情暴发后,每一位国人都亲近的存眷着疫情最新情形,与此同时,也在忧心本身的房贷、车贷、名誉卡、花呗……各人对事变方面可谓是忧心忡忡,担忧迟迟不可复工,职业筹划是否会有影响;也担忧复工后是否会被熏染,熏染后被断绝会不会被辞退?假如不会被辞退,算不算工伤?

【题目一】一、因亲近打仗传染者被断毫不可上班,企业能辞退我吗?

【考点及法条链接】《劳动条约法》第四十二条

劳动者有下列气象之一的,用人单元不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定扫除劳动条约:

(一)从事打仗职业病危害功课的劳动者未举办离岗前职业康健搜查,可能疑似职业病病人在诊断可能医学调查时代的;

(二)在本单元患职业病可能因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的;

(三)染病可能非因工负伤,在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单元持续事变满十五年,且距法定退休年数不敷五年的;

(六)法令、行政礼貌划定的其他气象。

第四十条 有下列气象之一的,用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊支出劳动者一个月人为后,可以扫除劳动条约:

(一)劳动者染病可能非因工负伤,在划定的医疗期满后不可从事原事变,也不可从事由用人单元另行布置的事变的;

(二)劳动者不可胜任事变,颠末培训可能调解事变岗亭,仍不可胜任事变的;

(三)劳动条约订立时所依据的客观情形产生庞大变革,致使劳动条约无法推行,经用人单元与劳动者协商,未能就改观劳动条约内容告竣协议的。

第四十一条 有下列气象之一,必要削减职员二十人以上可能削减不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向工会可能全体职工声名情形,听取工会可能职工的意见后,削减职员方案经向劳动行政部分陈诉,

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,可以削减职员:

(一)遵照企业休业礼貌定举办重整的;

(二)出产策划产生严峻坚苦的;

(三)企业转产、庞大技能刷新可能策划方法调解,经改观劳动条约后,仍需削减职员的;

(四)其他因劳动条约订立时所依据的客观经济情形产生庞大变革,致使劳动条约无法推行的。

用人单元遵照本条第一款划定削减职员,在六个月内从头招用职员的,该当关照被削减的职员,并在平等前提下优先招用被削减的职员。

【题目二】假如不辞退我,上班时传染新型冠状病毒肺炎,算工伤吗?

【考点及法条链接】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列气象之一的,该当认定为工伤:

(一)在事变时刻和事变场合内,因事变缘故起因受到事情危险的;

(二)事变时刻前后在事变场合内,从事与事变有关的准备性可能收尾性事变受到事情危险的;

(三)在事变时刻和事变场合内,因推行事变职责受到暴力等不测危险的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出时代,因为事变缘故起因受到危险可能产生事情着落不明的;

(六)在上放工途中,受到非本人首要责任的交通事情可能都市轨道交通、客运轮渡、火车事情危险的;

(七)法令、行政礼貌划定该当认定为工伤的其他气象。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列气象之一的,视同工伤:

(一)在事变时刻和事变岗亭,突发疾病衰亡可能在48小时之内经急救无效衰亡的;

(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处勾当中受到危险的;

(三)职工原在部队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残武士证,到用人单元后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条 职工切合本条例第十四条、第十五条的划定,可是有下列气象之一的,不得认定为工伤可能视同工伤:

(一)存心犯法的;

(二)醉酒可能吸毒的;

(三)自残可能自尽的。

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